記者 趙建云

日前，記者從大理經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)獲悉，為建立和完善職責分明、獎懲嚴格的責任體系，確保上級黨委、政府下達的各項專項任務以及經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會安排部署的目標任務按時按質(zhì)完成，大理經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)結(jié)合自身實際，制定出臺了《大理經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)年度重要工作、重點任務、重大項目考核辦法》（以下簡稱《辦法》）。

據(jù)介紹，該《辦法》的出臺，主要是以轄區(qū)內(nèi)的鳳儀鎮(zhèn)黨委、政府，各辦事處，區(qū)機關（辦）、部、局、中心，包括駐轄區(qū)稅務、工商、市場監(jiān)管、公安派出所、交警中隊等部門為對象進行考核。

考核為不合格的部門，由分管領導對部門負責人進行誡勉談話，責令部門限期改進，年內(nèi)不得評優(yōu)評先；同時責成部門分析問題原因，制定整改方案，及時整改提高；因主體責任和監(jiān)督責任落實不到位、工作執(zhí)行不力、失職瀆職等造成工作延誤和社會不良影響，特別是在脫貧攻堅、洱海保護“七大行動”等工作中履職不充分、失職瀆職、亂作為等的，對當事人和所在部門負責人進行相應問責，按有關規(guī)定追究相關人員責任，視情形予以通報批評、調(diào)整崗位或組織處理等問責。

《辦法》還規(guī)定了“延伸考核獎懲”與“考核要求”。為體現(xiàn)獎勤罰懶、嚴格獎懲的原則，在該區(qū)黨工委、管委會考核獎懲的基礎上，要求各部門各單位結(jié)合實際制訂部門單位考核獎懲辦法，綜合工作人員工作業(yè)績和綜合表現(xiàn)情況，分三個檔次兌現(xiàn)獎勵。

（文章來源環(huán)球游報6月23日頭版）

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