“為了手頭的案子，都三天沒休息了……”“兄弟們，辛苦了……”當下，很多人流行在微信朋友群“曬美圖”、“曬美食”“曬美顏”，而江城縣公安局卻是在微信群里“曬工作”。

今年年初，江城縣公安局局長陳仲榮針對各部門工作情況建立了不同的工作群，有局黨委班子微信群、有局長與科所隊負責人微信群、也有局長和全局內勤微信群。按照陳仲榮的要求，科所隊和各部門必要把當天的工作情況在群里“曬出來”，以便局領導更及時了解各部門當天的工作情況。

 

微信群成經驗交流平臺

“這個案子有點蹊蹺……能不能請教下一步該咋做？”微信群成立后，年輕民警嘗試著在微信群里提出自己的問題。沒想到，消息才出來，幾個“大佬”就跳出來發(fā)表意見：“你應該轉換一下思路，從第二個線索往下查。”“除了轉換思路，注意隨時收集證據……”

“受教，受教！”年輕民警一下豁然開朗，案件不久得以成功偵破。“感謝各位之前的支持……”事后，民警在微信群里道謝，感謝大家的支持。“客氣了，微信群本來就是大家內部交流的平臺，以后遇到需要我們警種幫忙的問題，盡管開口。”

“轄區(qū)群眾反映，最近在西區(qū)附近有幾個可疑人員出現，請巡邏民警和社區(qū)民警留意。”“請問那幾個的衣著打扮”“……”“謝謝提醒，這幾個人懷疑是盜竊摩托車的小賊，已經納入民警視線，現在正配合圖偵在跟蹤，準備伺機抓捕。”

“現在建立的內部微信群，成了大家交流經驗的平臺。很多時候，看著大家交流得很熱鬧，連局領導都忍不住參與討論。在微信群里，大家沒有了領導干部和普通民警的區(qū)分，平等交流，也沒有了平時見面時的拘束感。”江城縣公安局副局長溫清永高興地說。

 

小黑板曬得大家往前看

“民警楊昆備勤，施魁、黃曉玉帶隊巡邏并在下午負責培訓文職人員的警務技能，蘇智力參加縣局會議……”在江城縣公安局巡邏大隊的辦公室里，有一塊小黑板，每天“曬”著民警的去向和工作量。每天下班前，大隊內勤要將這些黑板上民警的工作量發(fā)到“內勤微信群”里。

“不但是我們大隊有這樣一塊‘曬工作’的小黑板，每個派出所里都有一塊。每天，科所隊的內勤都會將民警的當天工作量上傳到微信群里。這樣一來，民警每天干點啥，局領導都了如指掌，對后進民警是個極大地促進。所以，現在這一塊小黑板，就把大家‘曬’得都往前看了。”楊昆介紹。

“針對后進民警，我們還制定了四級談話制度。”江城縣公安局政工室主任黃初勇介紹，首先是科所隊領導對后進民警的談話制度，之后是政工室、分管局領導，最后是局長談話。在經過“四級談話”后還沒明顯改進的民警，就要做調崗處理。

“每年年底的全體民警大會上，針對執(zhí)法規(guī)范化、案件處理、內部財物管理等方面存在的小瑕疵，我們都還是會找一兩個‘典型代表’到臺上發(fā)言，針對自己或部門的不足，向全局民警檢討，并提出改進意見。”

陳仲榮介紹，去年年底的一個“典型代表”上臺發(fā)言的原因，就是因為在公安局搬遷過程中，導致一臺廢棄電腦遺忘在原辦公樓里。“電腦雖然廢棄了，但沒及時銷毀，一旦里面儲存的資料外泄，就是一個保密事件。所以，從各個細節(jié)上，我們都加強了對民警的監(jiān)督和監(jiān)管。”

 

微信群有效增強凝聚力
    “兄弟們，辛苦了！”忙碌了一天后，陳仲榮坐下來，打開了 “局領導微信群”、“科所隊微信群”、“內勤微信群”。在這三個微信群里，全局各部門都在“曬”當天的工作”：“為了手頭的案子，都三天沒休息了……”

看到這條微信，他知道刑偵大隊的兄弟們確實很辛苦。“局長，發(fā)個紅包獎勵一下唄！”陳仲榮一笑，還真給兄弟們發(fā)了兩個紅包。微信群里一片熱鬧，搶到紅包的眉飛色舞，沒有搶到的嚷著局長太摳門了，舍不得多發(fā)點。原本為了案子壓得喘不過氣來的一幫刑偵民警們，立即輕松多了。

“再接再厲！大案破了發(fā)大紅包，小案破了發(fā)小紅包，繼續(xù)努力。”之后，陳仲榮問了下刑偵大隊在辦的幾個案子。“報告局長，幾個案子都在有序推進，很快可以結案。”

了解完刑偵大隊那邊的案件進展情況，陳仲榮又打開了其他微信群，盤點著全局民警當天的工作量和狀態(tài)?，F在，他不用再每天花時間當面聽科所隊的負責人匯報，就能在微信群里清楚地知道每個人干了點啥。“既給大家壓力，也給大家動力”，就是陳仲榮創(chuàng)建公安局內部微信群的初衷。

“公安內部微信群的建立，也是一次警務革命，改變了公安機關傳統辦事思維、習慣做法、辦事流程，是江城公安信息化建設實現彎道超車的具體體現。同時，也極大地增強了民警間的凝聚力和戰(zhàn)斗力。”（記者 張 密 通訊員 黃初勇 楊 祺）

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