5月7日，保山市委組織部、市人力資源和社會保障局在保山市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.baoshan.gov.cn/info/egovinfo/1001/zw_nry/57186295-8-/2020-0507001.htm）、保山先鋒網(wǎng)（http://zswldj.1237125.cn/html/bs/2020/5/7/31e7bae4-8806-4bd3-ad49-b93eb5183913.html）、保山新聞網(wǎng)（http://www.baoshan.cn/2020/0507/36556.shtml）聯(lián)合發(fā)布《2020年至2021年云南省保山市市直事業(yè)單位引進博士研究生及以上高層次人才公告》，瞄準保山經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以實實在在的舉措加大招才引智力度，引進保山市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的農(nóng)特產(chǎn)品加工、新材料、輕紡、信息、旅游文化、現(xiàn)代物流、生物制藥和大健康、先進裝備制造等行業(yè)的全日制博士研究生及以上高層次人才，助推高質(zhì)量跨越發(fā)展。

近年來，保山市積極推動落實中央、云南省委關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見等利好政策，結合保山實際，先后研究制定了《關于創(chuàng)新體制機制加強人才工作的實施意見》《保山市引進人才辦法（試行）》《保山市市級引進高層次人才專項事業(yè)編制管理辦法》《保山市市屬事業(yè)單位高層次專業(yè)技術人才專項高級崗位管理辦法（試行）》《保山市引進高層次人才綠色通道服務暫行辦法》《保山市本土人才培養(yǎng)學費補助辦法（試行）》等一系列文件政策，扎實推進人才培養(yǎng)、引進、激勵、流動、評價、使用等機制創(chuàng)新。2019年以來，事業(yè)單位引進到崗博士研究生5人，實現(xiàn)事業(yè)單位引博零突破。

本次引才是2019年來第二次面向全國范圍招聘博士研究生及以上人才高層次人才，采用網(wǎng)絡報名方式報名，報名時間為2020年5月18日至2021年12月31日。引進人才實行1年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，聘任為事業(yè)單位七級普通管理崗位或?qū)I(yè)技術十級崗位。聘用滿2年后，根據(jù)崗位履職情況和考核結果及本人意愿，符合公務員調(diào)任規(guī)定資格條件的，可按程序調(diào)任到黨政機關任職，并辦理公務員登記手續(xù)。也可留在事業(yè)單位繼續(xù)任職或轉(zhuǎn)入市管國有企業(yè)任職。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可作為處級后備干部進行培養(yǎng)。

引進人才聘用后待遇按國家關于事業(yè)單位新招聘人員的有關政策和用人單位相關規(guī)定執(zhí)行，同時享受以下待遇：一是工作生活補貼。博士研究生按照每月2萬元的標準發(fā)放工作生活補貼，必須連續(xù)、全職在保山工作不少于1年，未滿1年服務年限退出的，月工作生活補貼等，按原渠道全額收回，返還財政，月工作生活補貼認定核準后，逐月審批，按月?lián)芨秲冬F(xiàn)。引進博士研究生享受月工作生活補貼周期不超過5年（最多達120萬）。二是住房保障。在保山工作期間由政府提供人才公寓（在人才公寓建設期間，由用人單位提供住房），作為過渡性周轉(zhuǎn)用房使用。引進的博士研究生在保山工作年限滿5年的，可以按成本價購買保山市屬國有企業(yè)開發(fā)的商品房。三是科研支持。積極推薦和支持引進人才申報科研計劃項目，對引進人才在重大科技攻關、重點實驗室建設、創(chuàng)新平臺搭建及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等方面給予重點傾斜支持。

本次引才工作，為便于各類人才詳細了解保山市情、引才政策及市屬事業(yè)單位情況，保山市人才辦編制了《保山市市屬企事業(yè)單位人才需求匯編》，供各類人才參考。另應聘人員到保山面談、體檢期間，由市人才領導小組辦公室統(tǒng)一安排食宿、支付體檢費。成功入職的，由用人單位按規(guī)定標準給予報銷一次往返交通費（學校所在地至保山、工作單位所在地至保山或家庭所在地至保山）。引進人才給予保山市引進高層次人才專項事業(yè)編制，高級職稱聘任時享受保山市高層次專業(yè)技術人才專項高級崗位。（保山市人才工作領導小組辦公室）

來源 保山市委宣傳部

        責任編輯 尹紹平吳敏昆

 

 

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