本報訊（通訊員 張麗芬）今年以來，姚安縣信訪局堅持抓在日常、嚴在經常，注重方式創(chuàng)新和渠道拓展，不斷增強紀律教育的針對性和時效性，不斷強化全局干部職工紀律規(guī)矩意識，多舉措構筑職工拒腐防變思想防線。

突出“關鍵少數(shù)”。突出領導干部這個“關鍵少數(shù)”，加強領導干部廉潔從政教育，繼續(xù)推行科級領導干部廉政承諾書制度。2018年年初，與3名科級領導簽訂了科級領導干部廉政承諾書，構筑領導干部個人廉潔從政防線。

是抓住“警鐘長鳴”。堅持面向全體黨員干部，推進廉政警示教育常態(tài)化，利用職工會、“三會一課”和廉政黨課，加強對全體黨員、干部的思想教育，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，時刻用高標準嚴格要求自己、約束自己，增強拒腐防變的自覺性。

落實“四項談話”。落實“四項談話”工作要求，以工作約談督促、推動工作落實；以責任主體提醒談話告誡提醒，解決干部在工作不在狀態(tài)、履行職責不到位、不能按時完成工作任務等問題。2018年，開展責任主體提醒談話2人2次，對其輕微問題早提醒、早告誡，推動“紅臉出汗”常態(tài)化。

 

引入“家庭助廉”。注重涵養(yǎng)家風，把干部廉潔從政教育和家庭助廉教育有機融合，向黨員干部及其親屬發(fā)出家庭助廉倡議書，讓親屬也當好“廉內助”，常敲家庭“警示鐘”，及時提醒和督促家人踏踏實實做事、清清白白做官、勤勤懇懇為民；教育子女誠實守信、勤儉節(jié)約、不搞特殊化，通過言傳身教為他們樹立清正廉潔的好榜樣。（文章來源環(huán)球游報2018年12月21日第1170期A7版）

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